用户名: 密码:
 
当前位置:首页 → 首 页  →  国企
地方组稿:北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 广东 | 河北 | 山东 | 江苏 | 山西 | 河南 | 甘肃 | 宁夏 | 陕西 | 四川 | 安徽 | 湖北 | 湖南 | 浙江 | 江西 | 福建 | 更多
老国企的“生存法宝”:科研技改和艰苦奋斗
2020年11月12日14:15:35    来源:太行日报

  眼下纺织行业竞争极其激烈。作为老国企山西绿洲纺织有限责任公司靠什么生存发展呢?记者日前在采访时深深感受到,绿洲公司发展靠的是两样法宝:科研技改和艰苦奋斗。

  “作为国营纺织企业绿洲的负担远远高于民营纺织企业,但我们在一次次体制转型和经济危机的冲击中存活了下来,这是个奇迹。更值得骄傲的是,我们不但存活下来,还最大限度地保证了职工利益不受损失,确保了职工工资在行业持续不景气的情况下,连续三年平均递增15%。”绿洲公司总经理袁保卫说。

  绿洲公司前身为晋东南地区纺织厂,1969年投产,厂区至今还保留着刚建成时的模样,300亩的厂区内分为生产区和生活区,8000余名职工及家属在这里生产生活。袁保卫说,我们现在还延续着过去的模式,职工及家属生活的基础设施配套、福利发放等都是厂里管。

  为了在激烈的市场竞争中占得一席之地,绿洲公司不断加大科研和技改投入力度。2012年,绿洲公司完成了新一轮技术改造,新上了一批国际先进的新设备,确保在装备和技术上紧跟世界纺织技术发展步伐,增加了企业竞争力。

  绿洲通过科研和技改,在业内赢得了良好的口碑,稳定了自己的客户群,但公司管理层并未就此“高枕无忧”,在他们看来,企业的核心是员工,让员工能够和企业同呼吸共命运才是制胜法宝。袁保卫说,我们的高层管理人员和一线员工同甘共苦,艰苦奋斗,才让企业在竞争中站稳脚跟,一步步走到今天。

  绿洲公司办公室工作人员张小社说,公司管理人员和普通员工一起考勤,以去年为例,普通员工的月收入为1500元左右,中层干部是2000元,副经理2500元,总经理和董事长3000元左右。

  收入差距不大,只是绿洲公司管理层与员工同甘共苦的一个表现。为了减轻职工生活负担,绿洲公司的食堂早餐和晚餐只收职工1元钱,夜班加餐全部免费供应。到了员工生日,公司还会为员工举办生日午宴,并送上生日礼物。工人赵育芳对记者说,在绿洲工作,感受最深的就是这种温馨的氛围,公司领导能够时时处处为员工切身利益考虑,增加了公司的吸引力和凝聚力。

  纺织行业劳动力相对密集,而且用工数量很容易受订单左右,有的企业订单多了就找人,订单不够就裁员。但多年来绿洲公司不管订单多少,从来没有动过裁员的念头。

  绿洲公司是怎样保证在订单较少的情况下实现员工收入不下降呢?袁保卫说,公司在平时鼓励员工积极参加培训,实现一专多能。由于市场供需原因,公司常常出现有的生产线停车,有的生产线却要加班加点干活,这时就可以把闲置生产线上的员工调配到订单任务大的生产线上,实行轮岗制,确保职工收入不下降。经过长期实践,这套制度非常有效。

  在绿洲公司,记者还了解到一件趣事。公司生产线没有满负荷运行时,不少面临用工荒的同行想在绿洲“借调”一部分一线挡车工,但一问员工的工资待遇,便马上望而却步了。“因为在同行中,我们的员工其他企业用不起。”袁保卫自信地说。

  从去年开始,绿洲公司为改善职工居住条件,在厂区实施棚户区改造,修建了一批经济适用房,首期150套今年10月份就能入住。赵育芳说,这是公司给予我们的最大福利,因为过去的小平房是建厂时就有的,已经十分破旧,棚户区改造让员工居住条件发生大变化,而且新房子价格也很便宜。

  “前几天,我们第一批经济适用房主体工程顺利封顶,今年计划再建150套,明年修100余套,工程结束后我们厂的员工就可以全部搬进新楼房。”袁保卫介绍了绿洲公司改善职工生活的打算,让在场的人都很兴奋。